Setiap ibu bekerja tahu betapa sukarnya untuk menyesuaikan tuntutan pekerjaannya dengan keperluan bayi barunya, terutamanya apabila menyusu.

Sekarang, satu kajian baru menyimpulkan bahawa lebih banyak jam bekerja seorang ibu yang baru, lebih sukar untuk meneruskan penyusuannya.

Ibu yang bekerja 19 atau kurang jam seminggu lebih berkemungkinan mengekalkan penyusuan susu melalui enam bulan hidup mereka, berbanding ibu-ibu yang kembali bekerja sepenuh masa, kata penyelidik utama Ning Xiang.


"Setiap usaha perlu dibuat bagi membolehkan ibu-ibu baru menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak mereka untuk menubuhkan dan menyusukan bayi," kata Xiang, seorang penyelidik dengan Institut Penyelidikan Sains Sosial Universiti Queensland.

"Kerajaan harus mempertimbangkan langkah-langkah untuk menggalakkan ibu-ibu baru untuk melambatkan kerja mereka, seperti cuti ibu yang dibayar. Majikan harus digalakkan untuk menjadi laktasi mesra dan menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel kepada ibu-ibu baru," katanya.

Susu ibu sangat bermanfaat untuk kesihatan bayi baru lahir, menurut Pejabat A.S. mengenai Kesihatan Wanita. Susu mengandungi nutrien dan antibodi yang kaya, dan bayi yang diberi susu ibu kurang cenderung untuk mengembangkan asma, jangkitan telinga, ekzema, cirit-birit atau muntah, jangkitan pernafasan yang rendah, diabetes jenis 2 dan obesiti. Mereka juga kurang cenderung untuk menjadi mangsa leukemia kanak-kanak atau SIDS (sindrom kematian bayi secara tiba-tiba), penyelidikan telah menunjukkan.


Apa-apa pulangan kerja menyebabkan beberapa penurunan jumlah ibu yang masih menyusu bayi mereka, menurut keputusan Xiang dan rakan-rakannya yang diperolehi daripada tinjauan 2,300 ibu bekerja di Australia.

Tetapi wanita yang bekerja sehingga 19 jam seminggu hanya menghadapi peluang 10 peratus bahawa mereka berhenti menyusu sama sekali oleh bulan keenam bayi mereka, para penyelidik mendapati.

Sebaliknya, wanita yang bekerja antara 20 jam dan 34 jam seminggu mempunyai kemungkinan 45 peratus berhenti, dan ibu bekerja 35 atau lebih jam mempunyai peluang 60 peratus bahawa mereka akan menurunkan penyusuan susu ibu.


"Memandangkan sifat penyusuan yang menyusukan masa, ibu perlu secara fizikal dengan bayi mereka untuk mengekalkan penyusuan bayi, terutama dalam tempoh enam bulan pertama kehidupan bayi," kata Xiang. "Berfungsi lebih dari 20 jam memerlukan ibu-ibu perlu menghabiskan sedikit masa dengan bayi mereka."

Penemuan itu diterbitkan dalam talian pada 16 Mei dalam jurnal Pediatrik.

Penyusuan susu ibu tidak selalu mudah dimulakan, dan ibu-ibu baru sering merasa tertekan untuk kembali bekerja sebelum mereka siap, kata Diana West. Beliau adalah perunding laktasi yang disahkan oleh lembaga dan pengarah hubungan media untuk La Leche League International, sebuah kumpulan advokasi penyusuan.

"Ramai wanita akan kembali bekerja lebih awal daripada bekalan susu mereka yang ingin mereka lakukan," kata West. "Ramai wanita mengalami kesulitan dalam beberapa minggu pertama dan kadang-kadang berbulan-bulan, bukan sahaja hanya menyusu pada awal yang baik tetapi mendapat semua kinks yang terlucut. Dan apabila mereka melakukannya, mereka harus kembali bekerja untuk menjaga mereka insurans kesihatan dan membayar bil mereka. "

Penemuan kajian mencadangkan bahawa perniagaan harus memberikan bantuan kepada ibu-ibu baru dengan menawarkan jadual kerja yang membantu menjaga mereka di rumah dengan bayi mereka, kata Kate Dupont Phillips. Beliau adalah pakar kesihatan penduduk di Nemours Health & Prevention Services, program penyelidikan kesihatan dan kesihatan kanak-kanak yang berpusat di Delaware.

"Kajian ini menunjukkan terdapat banyak kelonggaran yang ada, dan tidak ada cara yang betul untuk menyokong ibu," katanya.

Membenarkan ibu-ibu baru bekerja separuh masa adalah pilihan yang telah dibincangkan, dan kajian ini memperlihatkan idea yang baik, kata Phillips. Program kerja seperti perkongsian kerja, masa telecommuting atau flex juga boleh membantu ibu-ibu mengurangkan jumlah masa mereka jauh dari bayi mereka.

Cuti bersalin dilanjutkan adalah pilihan terbaik dan paling asas, kata West, dan banyak syarikat mula mengenali nilai masa memberi wanita untuk menumpukan perhatian mereka kepada bayi baru mereka.

Cuti berbayar telah ditunjukkan untuk mengurangkan perbelanjaan penjagaan kesihatan yang berkaitan dengan bayi yang sakit, yang seterusnya menurunkan kos insurans kesihatan untuk majikan, katanya.

Dengan menawarkan cuti berbayar atau jadual kerja yang fleksibel, majikan juga mengelak daripada menggantikan ibu yang terpaksa memilih kesihatan bayi mereka atas pekerjaan mereka, kata West.

"Apabila kita mempunyai pekerja yang bahagia, maka syarikat-syarikat tidak perlu menggantikan kedudukan dan melatih semula dan mengembalikannya," katanya.

Perniagaan juga boleh menyokong ibu-ibu baru dengan menyediakan bilik persalinan yang bersih dan bersih untuk penggalian susu ibu "yang bukan bilik mandi atau almari yang tidak menyenangkan," kata West.


PENYUSUAN ; KENAPA PERLU KOSONGKAN PAYUDARA? (Oktober 2020).